Treinamento de CIPA: Novas Cargas Horárias e a Importância da Segurança

O que é o treinamento de CIPA?

O treinamento de CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, tem como objetivo ensinar aos trabalhadores as habilidades técnicas e não técnicas necessárias para desempenhar suas funções com segurança. É importante ressaltar que o treinamento de CIPA deve estar diretamente relacionado às atribuições dos membros da comissão, conforme estabelecido na NR5.

Novas cargas horárias de treinamento

Anteriormente, o treinamento de CIPA tinha uma carga horária fixa de 20 horas para todos os graus de risco. No entanto, a partir de 2023, as cargas horárias foram ajustadas de acordo com o grau de risco da empresa. Agora, temos quatro cargas horárias diferentes para o treinamento de CIPA, de acordo com o grau de risco: – Grau de risco 1: 8 horas de treinamento de CIPA. – Grau de risco 2: 12 horas de treinamento de CIPA. – Grau de risco 3: 16 horas de treinamento de CIPA. – Grau de risco 4: 20 horas de treinamento de CIPA. Essa mudança visa adequar o treinamento às necessidades específicas de cada grau de risco, levando em consideração a complexidade e os desafios associados a cada ambiente de trabalho.

Modalidades de treinamento

Além das novas cargas horárias, a nova NR5 também trouxe a possibilidade de treinamento à distância (EAD), com algumas restrições. As empresas de grau de risco 1 podem optar por fazer o treinamento totalmente à distância. No entanto, para as empresas de grau de risco 2, 3 e 4, é necessário ter um mínimo de horas de treinamento prático presencial. – Grau de risco 2: pelo menos 4 horas de treinamento presencial. – Grau de risco 3 e 4: pelo menos 8 horas de treinamento presencial. A sugestão para aqueles que desejam obter o máximo de eficiência é realizar o treinamento de forma presencial, já que nem tudo que é permitido é realmente vantajoso. Algumas empresas podem aproveitar a possibilidade de reaproveitar o treinamento de um ano para outro, mas isso pode não ser eficaz, já que há mudanças constantes nas demandas e habilidades necessárias.

A importância de treinamentos periódicos

É fundamental entender que o treinamento de CIPA não deve ser encarado como uma obrigação burocrática, mas sim como uma oportunidade de agregar conhecimento e garantir um ambiente de trabalho seguro para todos. Realizar treinamentos periódicos, preferencialmente ao longo do ano, e promover eventos adicionais com a CIPA, são práticas que fortalecem os laços entre a equipe de segurança e os membros da comissão. Essa proximidade permite uma melhor compreensão das necessidades da CIPA e uma maior motivação para executar suas atribuições. É importante lembrar que os membros da CIPA não possuem formação específica na área de segurança, por isso, é essencial oferecer suporte e incentivo constantes, tanto em termos de informação quanto de motivação.

Carga horária diferenciada para diferentes graus de risco

A diferenciação das cargas horárias de treinamento de CIPA de acordo com o grau de risco da empresa faz todo sentido. Empresas com um grau de risco maior possuem um ambiente de trabalho mais complexo e desafiador, com um maior número de riscos envolvidos. Nesses casos, tanto a equipe de segurança como os membros da CIPA precisam dedicar mais energia e esforço para garantir um ambiente minimamente seguro. Por exemplo, em setores como construção civil ou siderúrgicas, é necessário empregar muito mais esforço e técnicas avançadas para minimizar os riscos. É importante ressaltar que o designado, que é responsável por atuar como representante do empregador em empresas menores, desempenha um papel diferente dos membros da CIPA em empresas de maior grau de risco. A complexidade e as habilidades exigidas variam de acordo com o grau de risco, seja em uma loja de departamento ou em uma mineradora.

O cubo do Botomé e a definição das cargas horárias

O “cubo do Botomé” é uma teoria que apresenta três variáveis-chave para definir a carga horária de treinamento: capacidade de atuar, tempo e conteúdo. Com base nessas variáveis, é possível determinar a carga horária mais adequada para cada situação. Quanto maior a necessidade de competência e habilidades específicas dos membros da CIPA, maior será a carga horária de treinamento. Por outro lado, em empresas com menor grau de risco e menos complexidade, a carga horária pode ser reduzida. Essa diferenciação nas cargas horárias faz todo sentido, pois busca atender às necessidades específicas de cada ambiente de trabalho, garantindo que os membros da CIPA tenham as habilidades necessárias para atuarem de forma eficiente.

Conclusão

O treinamento de CIPA é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. As novas cargas horárias estabelecidas pela NR5 levam em consideração o grau de risco da empresa, proporcionando treinamentos mais adequados e específicos para cada situação. É importante aproveitar a oportunidade de treinamento presencial, pois nem tudo que é permitido é realmente vantajoso. A realização de treinamentos periódicos ao longo do ano, juntamente com a oferta de suporte e motivação constante, contribui para uma atuação eficiente da CIPA e para a melhoria contínua das condições de trabalho. É essencial valorizar a importância da segurança no trabalho e buscar constantemente ressignificar a forma como atuamos na área. O curso “6 de Maio de 7” é uma excelente oportunidade para adquirir novas habilidades e uma mentalidade mais positiva em relação à segurança do trabalho. Compartilhe esse conteúdo com colegas e amigos, pois juntos podemos promover um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e saudável.